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RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Sensibilisation pour améliorer le travail

Quels sont les risques psychosociaux et quels sont leurs impacts sur le travail ? Comment prévenir et agir pour améliorer la qualité de vie au travail ?

⏰ 7 H – Distance/Présentiel

Présentation de la formation

Les risques psychosociaux sont des facteurs qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé et le bien-être des individus à leur travail.

Ils comprennent des facteurs tels que le stress, l’isolement social, la discrimination, le harcèlement, le manque de soutien et la charge de travail excessive. Ces facteurs peuvent avoir des conséquences graves pour la santé physique et mentale des individus et leur performance au travail, ce qui peut avoir un impact négatif sur les entreprises. Il est donc important de comprendre et de prévenir les risques psychosociaux afin de s’assurer que les individus et les entreprises fonctionnent au mieux.

Cette formation est une sensibilisation aux risques psychosociaux, pour comprendre et mieux appréhender ce phénomène, savoir prévenir et agir.

Lieux d’Interventions : Grand-Est (Nancy, Metz, Strasbourg, Thionville …) et dans toute la France ; Visio (classe virtuelle) et/ou présentiel dans vos locaux.

Modalités : Formation en classe virtuelle ou en elearning.

Formations individuelles, intra ou inter entreprise, nous saurons répondre à votre demande.

Guilaine Robin et son organisme de formation, certifié QUALIOPI, peuvent vous accompagner dans les demandes de financement des formations auprès de votre OPCO.

Objectifs pédagogiques

  • Sensibiliser les participants aux risques psychosociaux et à leur impact sur la santé et le bien-être des travailleurs

  • Identifier les facteurs de risques psychosociaux courants et les stratégies de prévention et de gestion associées

  • Développer les compétences des participants en matière de communication et de gestion des conflits au travail

  • Promouvoir l’équilibre travail-vie personnelle et la prévention du harcèlement au travail

  • Encourager les participants à mettre en place des mesures concrètes pour prévenir et gérer les risques psychosociaux dans leur propre environnement de travail.

A l’issue de la formation …

✅ Identifier les facteurs de risques psychosociaux courants et les stratégies de prévention et de gestion associées
✅ Utiliser des techniques de communication assertive pour résoudre les conflits au travail
✅ Mettre en place des mesures pour promouvoir l’équilibre travail-vie personnelle et prévenir le harcèlement au travail
✅ Appliquer les stratégies de gestion du stress et de l’anxiété au quotidien
✅ Contribuer à la mise en place de mesures de prévention et de gestion des risques psychosociaux dans l’entreprise.

Pré-requis :

  • Pas de prérequis mais conseillé :
    • Savoir lire, écrire, parler français

À qui cette formation s’adresse-t-elle ?

Très petites entreprises, Petites et Moyennes entreprises.

MODALITÉS DE FORMATION POSSIBLES

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Session de Formation - En ligne

Elearning – Accès à votre rythme – Financements possibles : Pôle Emploi, Afdas, Agefice, FIFPL, et autres OPCOS.

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Session de Formation - VISIO

Intra ou Inter Entreprise – Financements possibles : Pôle Emploi, Afdas, Agefice, FIFPL, et autres OPCOS.

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Session de Formation - Présentiel

Intra ou Inter Entreprise – Financements possibles : Pôle Emploi, Afdas, Agefice, FIFPL, et autres OPCOS.

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PROGRAMME DE FORMATION

  1. Introduction
  • Définition des risques psychosociaux et de leur impact sur la santé et le bien-être des travailleurs
  • Importance de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux dans les entreprises
  1. Qu’est-ce qui peut causer des risques psychosociaux au travail ?
  • Les facteurs de risques psychosociaux les plus courants (par exemple, le stress, les conflits interpersonnels, le harcèlement, la charge de travail excessive, l’absence de soutien ou de reconnaissance)
  1. Comment prévenir et gérer les risques psychosociaux ?
  • Mise en place de politiques et de programmes de prévention des risques psychosociaux (par exemple, formation des employés, amélioration de la communication et de la collaboration, mise en place de canaux de signalement confidentiels)
  • Stratégies de gestion des risques psychosociaux (par exemple, évaluation et gestion du stress, résolution de conflits, prise en compte de l’équilibre travail-vie personnelle)
  1. Cas pratiques et exercices de mise en application
  • Mise en place d’exercices de simulation ou de cas pratiques pour permettre aux participants de mettre en pratique les stratégies de prévention et de gestion des risques psychosociaux apprises au cours de la formation
  1. Conclusion
  • Résumé des principaux points clés de la formation
  • Importance de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux dans le contexte de l’entreprise
  • Encouragement à poursuivre la réflexion et à mettre en place des mesures concrètes pour prévenir et gérer les risques psychosociaux au sein de l’entreprise.

Qui suis-je ?

Je suis Guilaine ROBIN, ergonome multitâches (diplômée en Ergonomie et Psychologie), musicienne et dirigeante d'un organisme de formation certifié Qualiopi.

Après 7 ans passés dans un grand groupe de la construction comme ergonome, je décide de faire une pause, pour poser mes idées, faire un bilan de cette expérience enrichissante. Comme beaucoup, l'approche de la quarantaine amène à des questionnements sur le sens de notre vie. PsyKergo nait de cette prise de recul.

Avant la construction, j'ai eu un parcours dans les domaines de l'informatique, de l'audiovisuel, des arts du spectacle, puis de la psychologie du travail et de l'ergonomie. Je dirige en parallèle Guil's Records, label musical et formations pour Artistes Entrepreneurs (et oui, je suis dans la musique depuis une vingtaine d'années).

C'est toutes ces expériences qui me permettent aujourd'hui de vous proposer mes compétences pour faire évoluer celles de vos équipes, ou les vôtres sur différents domaines fortement utiles à une entreprise. Des formations, aux sensibilisations sur le télétravail, les risques psychosociaux, j'interviens sur les domaines liés à l'ergonomie et la santé pour aider vos entreprises. Mais également sur l'aide à l'utilisation d'outils de productivité comme "Notion", Airtable ou encore Make.

 J'ai toujours été passionnée, lors de mes cours universitaires, par la psychologie sociale, la psychologie du consommateur. Par les nouvelles technologies et les interactions de l'Homme avec les outils numériques. C'est donc naturellement que je complète ma formation principale avec ... le marketing et le digital.

Je peux vous accompagner.

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